我们可以安排一次会议，让大家都参与进来，共同探讨解决方案。”

王美丽虽然不再参与讨论，但她依然关注着会议的进展，

她知道，这次的会议不仅仅是为了处理两位高层之间的矛盾，更是为了无忧传媒的未来！

沈涵沉思片刻，提出了自己的见解，

“在处理这类问题时，我们需要展现出公司的价值观和团队精神。

我们可以提议设立一个调解小组，由几位资深员工组成，

专门负责协调内部纠纷，确保公司文化的和谐与稳定。”

丁成艾点头赞同，

“这是一个好主意，沈涵，调解小组不仅能处理眼前的矛盾，

还能在未来预防类似的问题发生，有助于建立一个更加健康的工作环境。”

谈话会议继续进行，每个人都积极参与，提出自己的观点和建议。

随着时间的推移，原本紧张的气氛逐渐变得轻松起来，

无忧传媒的团队精神，在此时此刻，也得到了彰显……

就在谈话即将结束之际，丁成艾站起身来，她的眼神坚定而温暖，声音温和而有力地说道，

“经过今天的讨论，我相信我们已经找到了前进的方向。

沈涵提出的调解小组构想，不仅能够有效应对当前的挑战，更是为无忧传媒的长期发展奠定基石。

接下来，我会亲自与倪总和李总沟通，安排这次关键的面对面会谈。

同时，我提议由沈涵担任调解小组的负责人，她的公正与智慧，是我们团队中不可或缺的。”

沈涵微笑着接受了这个任务，

“非常感谢大家的信任，我将尽我所能，确保调解过程公平、透明。

为了保证会谈的成功，我们还需要提前准备一些事项。

首先，明确会议议程，确保每位参与者都有机会表达自己的观点。

其次，制定一套基本的行为准则，鼓励开放、尊重的交流氛围。

最后，考虑引入外部专业调解员作为顾问，以提供更专业的意见和指导。”

李晓燕补充道，

“我同意沈涵的计划，并且愿意协助收集双方的具体分歧点，这样会议可以更有针对性。

同时，我们也需要准备一些可能的解决方案框架，

以便讨论时有所依据，加速达成共识。”

王美丽虽然不便过多参与工作事务，但她的关心并未减少，

“我觉得在解决冲突的同时，我们也不应忽视员工的情绪和感受。

是否可以通过内部通讯，简要说明情况并强调公司对和谐工作环境的重视，

让大家感受到公司的关怀和透明度？”

丁成艾点头表示赞许，

“美丽的想法非常好，透明沟通是维持团队信任的关键。

我会指示公关部门准备一份公告，既要表达出我们正视问题的态度，

也要传递积极向上的信息，让每一位员工都了解到，公司始终将他们放在首位。”

会议接近尾声，大家开始着手分配具体的任务和时间表。

沈涵开始草拟调解小组的运作机制和成员名单，

李晓燕则开始整理倪总和李总之间争议的详细资料，

而丁成艾，则着手准备与两位高管的初步沟通！

“陈总，我发给你的邮件，你看了吧？”

四个女人一台戏，分分钟便能甩诸葛亮几条街。

但是陈泽有些无奈，这好端端的，把自己的宝贝媳妇儿老婆拉扯进来，是有病吧？

“我看了，你们几个整理的确实不错。”

“但是这是男人之间的斗争，你们几个，瞎掺和个啥？”