办多大的事情，送多少钱的礼物，这个就好像是行业潜规则一般，无论做什么，都得送礼。

从一个科员想要提拔起来，送礼是一，从一个副科提到正科级是三千元，而且，必须是符合条件的人。

也就是说，同样的几个科员，正常竞争副科长的时候，不是看你做的怎么样，而是看你送没送钱，你送钱了，那么，你就当副科长，没送钱的，那么，不好意思，你的工作能力还没有达到国家副科干部的水平，下次再有机会的时候，我会考虑你的。

这个时候，一个工作人员的工资大约是多少呢是一百多元钱。也就是说，比如一个科员，想要提副科，指望工资的话，不吃不喝的也需要将近一年的时间才能够拿出来这个钱。

脑子活一些的，在这个时候就开始动心思了，下面不管理很多事情吗那么，勒卡要就开始出现了。

你给我钱了，我给你办事情，你要是不给我钱，那么，我就卡着你不放。

我收了一百元的贿赂钱，那么，我上交给领导百分之六十，我留下来百分之四十，这样的话，领导高兴，我也高兴，出了事情呢领导那边还给顶着。

因为领导给自己的领导也会这么做，慢慢就出现了大的保护伞，而提拔的时候，大多数都是这样的人获得了提拔。

符合要求，领导满意，还能够给单位创造增收，让大家都获益。

东北的不良风气，就是从这个时候开始慢慢出现的。

李忠信心中清楚这个事情，所以，他积极地想要获得一部分的权限，只有这样，今后忠信公司的发展才会不受到掣肘。

未雨绸缪是想法，实施起来这个事情的难度是相当大，特别是陈醒然从黑省调走到了辽省，新来了一批领导，差一点就把忠信公司给端了。

如果不是忠信公司早几年之前就变更了一些东西，那个时候，忠信公司甚至会被直接吃掉。

现在的领导呢对于忠信公司这边的态度只能用不冷不热来形容，他们没有想要过多和忠信公司合作的想法，他们总认为一个事情，忠信公司现在属于是中外合资的公司，是私人的公司，省里面不去招惹你就已经是很不错了。

那态度十分明确，我不待见你有时间的时候，我们多研究研究国企多好，那边的领导都明白事理，知道怎么办事，不像忠信公司这样的中外合资的企业，尼玛下去调研都一毛不拔。

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